7月5日对于黄色视频 暑期社会实践丹阳小队的队员们来说，注定是一个忙碌而又充实的一天。在朱旦丹队长的带领下，大家辗转于丹阳市各个企业之间，通过对公司老总们的采访解决对“民工荒”等问题的疑问。
　　上午，大家来到奥尔帝光学眼镜有限公司，与公司老总进行面对面的交流，他对于大家对奥尔帝光学眼镜有限公司在如此多的竞争对手的情况下有何竞争优势的疑问给出了回答。同时，也替同学们解决了有关在同类公司中，奥尔帝光学眼镜有限公司能留住员工的原因和企业的环保工作方面的问题。这次采访让队员们对丹阳市目前眼镜市场有了更切实的了解。
　　接着大家来到丹阳市文明单位、AAA级企业资信单位——恒泰电炉有限公司。对于“民工荒”问题，负责人认为技术革新意味着裁员，失业有几种情况，一是炒老板鱿鱼，员工本身技术强；二是老板炒员工，主要是思想品德方面的问题；三是竞争上岗制度。另外由于西部开发及其他一些发达地区的开发和发展会导致一些次发达地区的“员工饥荒”。其次，利益的问题，员工待遇和从众因素，员工的思想文化素质都是重要因素。最后，负责人给大家提了几点建议：“学历不代表能力”，在学校多参加团体活动，加入学生会组织；要精通专业知识，再转化为实践，加强动手能力。虽不能面面俱到，但总要有精通的一方面 ，掌握一技之长，毕竟进入社会后学习的机会就会很少了，所以现在一定要好好把握大学时光。
　　下午，小队们对佰思特鞋业有限公司的老总进行了访问。佰思特鞋业公司的老总就“民工荒”简单的谈了下自己的看法：对于劳动密集型产业，“民工荒”问题尤为明显。员工在本地虽然工资高，但消费也高，而在家乡生活成本低了，再加上家乡也在发展有了很多企业，因此不愿再外出工作，导致用工荒。针对这个问题，公司也有自己的解决办法。另外，对于大部分公司招聘人才的大体原则，老总也给大家上了重要一课，并且提醒大家将来一定要注意面试的重要性。
　　最后一位接受访问的是奇瑞机械有限公司的总经理。此公司从事的是高科技产业，对员工专业技术要求高。和总经理交流之后，队员们对企业的构成、运营方式、优秀企业应具备的制度等都有了一定的了解。
　　采访在日暮中画上句号，也为当天的所有采访工作画上了休止符。虽然大家都很疲惫，但从大家的脸上显示出的更多的是收获之后的满足的表情！对名企的采访教给大家的不仅仅某家企业的成功之处，更重要的是企业家们对同学们的经验之谈。这些宝贵的经验和意见让同学们对当今中国企业的运作、对员工的要求等方面有了初步的了解，在同学们今后的学习、应聘和工作中会起到点金石的作用！（黄色视频 /吴芳园）